Mittwoch, 9. Januar 2013

Wandel der Personalarbeit – Infografik Recruiting

Die Anforderungen an Personaler verändern sich. Statt „Verwaltung“ liegt der Fokus zunehmend auf Gestaltung, Entwicklung und Begleitung.

Meiner Meinung nach erhalten u.a. folgende Themen stärkere Bedeutung: Beratung von Führungskräften, Beratung und Begleitung von Mitarbeitern hinsichtlich Karrieregestaltung, Personalentwicklung (mit „neuen“ Formaten bzw. Methoden wie Coaching, Action Learning oder Prozessbegleitung), Teamentwicklung, Organisationsentwicklung bzw. Change Management-Begleitung (Konzepte für erfolgreiche Veränderungsprozesse, Workshop-Moderation, etc.).

Das neue Leistungsangebot bringt veränderte Anforderungsprofile mit sich. Neben fachlichem Know-how (als Basis) werden für Personaler zunehmend überfachliche Kompetenzen wichtig. Dazu zählen insbesondere Gestaltungsmotivation, Flexibilität, Einfühlungsvermögen, Kontaktfähigkeit, Teamorientierung, Durchsetzungsstärke, Begeisterungsfähigkeit (sich selbst, andere), emotionale Stabilität und Technik-/ Medien-Affinität.

Sehr offensichtlich sind die Entwicklungen im Bereich Personalbeschaffung. Anstelle weiterer Ausführungen folgen zwei entsprechende Infografiken (in englischer Sprache). Sie veranschaulichen – mit leichtem Augenzwinkern – zentrale Veränderungen.


Evolution of the Recruitment Consultant
Source: RecruitLoop




Infographic - Old School vs New School Recruiter



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