
In der Praxis scheint sich das Personalmanagement weiterhin oft noch (zu) sehr mit operativen Themen (bzw. sich selbst) zu beschäftigen (vgl. u.a. Blogartikel "HRM Trendstudie 2013 über die Zukunft der Personalabteilung"). Eine Steigerung der strategischen Ausrichtung bzw. des Ergebnisbeitrags von HR wäre sicherlich wünschenswert.
Literatur:
Reeves, M., Haanaes, K. & Sinha, J. (2015): Navigating the Dozens of Different Strategy Options, https://hbr.org/2015/06/navigating-the-dozens-of-different-strategy-options (Abruf 29.06.2015)
Scholz, C. (2014): Personalmanagement - Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen, 6. Aufl., München: Vahlen
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